20代の転職には、限りないほどの可能性があります。
個人差はありますが、学生時代に好きだったことから、発展し就職をした人もいると思います。
あるいは、適正診断を受けて、仕事を選んだのかもしれません。
しかし、実際に働き始めて、思っていたことと違うことにたくさん出会って、転職を勘が始めたのかもしれません。
20代の転職ではキャリアップを目指す
学生時代からの延長で、就職を決めた人もいるでしょう。
しっかり、ネットで情報を探し、将来性なども考えて、就職先を決めた人もいると思います。
何が自分に向いてるかわからず、まずは就職として、決めたかもしれません。
数年働いてみて、こんなはずではないと思うこともあります。
あるいは、興味を感じて調べて見たら、今の職場では実現できないことだと気づいたのかもしれません。
どちらにしても、転職を考え始めたのです。
おすすめするのは、キャリアップのための転職です。
社会人となって、まだ数年しか経過しておらず、キャリアと呼べるほどに、業務上の経験が熟練していない可能性も高いです。
20代という年代でお勧めする転職は、可能であればキャリアアップする転職です。
ただし、チャレンジしてみたい・キャリアップしたいと感じる業種・職種でなかった場合には、未経験の職種・業種を探すのも良いでしょう。
20代の転職ではジョブホッパーに注意する
20代の転職は、未経験の職種・業種にチャレンジしていける年代です。
40代以上になれば、未経験の転職は、かなり難しくなっていきます。
ただし、注意すべきは、ジョブホッパーにならないように、注意することです。
ジョブホッパーとは、短期間（半年とか1年）で何度も転職を繰り返す人のことです。
ジョブホッパーの職歴があると、転職はどんどん厳しくなっていきます。
採用する側から、また辞めるのではないかと警戒されるからです。
ジョブホッパーの方が迎える40代50代は、かなり厳しいです。
年齢は40代になっているのに、短期間で転職を繰り返してきた結果、スキルと言えるものが備わっておらず、新社会人と変わらないような人がいます。
こうなると、就職できる先は、ブルーワーカーの仕事しかなくなります。
20代の転職ではサイトで情報をたくさん集めて、企業を選ぶ
転職サイトやハローワークで、求人情報をたくさん集めることが大事ですが、やはり好きな物事や関心があることを軸にして、企業を選ぶことです。
やはり、続けやすいということと、好奇心ある物事については、集中力が切れにくいので、継続していける可能性が高まります。
自分が好きなことが、明確にならないようでしたら、転職エージェントに相談してみる方法もお勧めです。
適正診断や、面接の練習もしてくれます。
リクルートやマイナビの転職エージェントがお勧めです。
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