転職がうまくいかない!疲れた?30代40代どうする?

転職がうまくいかない・疲れたと考えてる30代40代は、2つに分かれる。

 

20代では、比較的転職はうまくいっていたはずです。

しかし、30代40代と年齢が進むにつれて、転職がうまくいかない状況になってきます。

転職がうまくいかないと、だんだん疲れた感じになってきます。

 

 

転職がうまくいかない30代

転職 うまくいかない 20代

 

あなたの場合、転職がうまくいかない原因、それは準備不足だからではないですか?

志望動機など明確になっていますか?

 

転職がうまくいかない30代は、志望動機が不明瞭だから

あなたが、すでに40代以上ならば別ですが、20代30代ならば、転職活動がうまくいかない理由は明確です。

 

悪いですが、転職活動のやり方が準備不足なんです。

転職がうまくいかない原因は、準備不足にあります。

 

まずは、志望動機です。

採用する会社は、20代30代(前半)の人に対しては、即戦力になるとは思っていません。

会社は、将来成長してくれる人材であればいいと思って採用をします。

 

ですから、成長しやすい人なんだと、感じられる人であるかどうかが、重要ポイントになります。

それは、素直さと志望動機です。

あなたにとって重要なのは、志望動機を明確にすることと、面接対策(素直な性格が伝わる受け答えの仕方)です。

志望動機がしっかりしていると、成長できる人だろうと思われる傾向があります。

 

社会人経験が10年も無い人に対して、会社はすごいスキルがあると思っていません。

ですから、すぐに実績を出してくれると思っていません、と前述しました。

 

会社が期待しているのは、「あなたの伸びしろ」です。

それは、素直な人であることです。

もう一つは、志望動機です。

 

「この人は、何故当社を選ぼうとしているのか」について、会社は強い関心を持っています。

そういう関心を持っている相手に対して、例えば「御社の社風が・・・」などの志望動機では、駄目なんです。

そういう志望動機の書き方をしていると、30代の転職はうまくいかないです。

履歴書の見本に書いてあるような言葉を書いても駄目です。

手本をまねして書いてもダメです。

 

「何故、同業の中で、この会社を選びたい」と考えているのかです。

格好の良い単語などは、意識せずに、本当に考えたことを、会社に伝えることです。

自分の言葉で話すことです。

志望動機が明確になり、素直さが伝われば、転職がうまくいかない理由の1つは解決されます。

 

 

 

面接対策の準備がなってない

面接をうける段階まで進めたときには、他の応募者と自分が比べられるんだ、という意識を持つことです。

 

もう意識は薄いと、30代の転職がうまくいかないです。

転職の場合、ほとんどの場合、募集人数を決めています。

良い人材なら、何人でも採用する、ということはありません。

新卒の場合は、正直なところ、半分以上辞めるだろうと思われています。

それは、データから明白です。

しかし転職者の場合は、会社は長く続けてくれる前提で面接をします。

 

そして新卒の場合は、1年でやめる可能性が50%以上あるとされていますので、はっきり言って、やめてもいいように、多めに採用されています。

しかし転職者の場合は募集人数の枠が決まっています。

転職者の場合、出社当日から仕事が始まる前提です。

ですから何人かの応募者の中から、比較して選んでいるのです。

ですから応募する人は、比較された上で採用されるのだと言う自覚を持っておくべきなんです。

 

つまり、あなたは誰かと比較されて、他の応募者よりも何かの面で目立つ存在・秀でた存在でなければ採用が厳しいんです。

30代で転職がうまくいかない人は、他の応募者を見て、横並びの意識を持っていませんか。

他の人と自分を比べて目立たないように、同じようになどと思っていませんか

もし思っているとすれば、それが転職がうまくいかない理由です。。

他の応募者と同じであれば、採用は厳しいです。

転職はうまくいかないです。その事を意識して下さい。

 

他の人と比べて、挨拶の仕方が良いとか、受け答えの仕方が良いとか、表情が良い、服装や髪型がきちんとしている、ということが基準になります。

あまり強い個性を持っている人は、敬遠される可能性は、あります。

しかし、何もかも普通すぎるようだと、採用は厳しいです。

人としての基本要件である、挨拶や話し方や表情・服装・髪型などが、きちんとしているという良い個性によって、目立つことができれば、転職がうまくいかないということには、ならないはずなんです

 

もし、他の人と比べられるのではなく、自分を個別に評価して欲しいと考えるのならば、転職サイトに載っていない会社に、ダイレクトにアプローチすることをおすすめします。

この場合比較される他の応募者の存在がない可能性があります。

そうすると、あなた自身を個別に評価してくれると言うことになるかもしれません。

参考までに、私自身の転職は全て、そうでした。

誰かと比べられて面接をされた経験は、新卒入社の時だけです。

 

 

 

まだ若いから他にある、と思ってないですか?

30代のあなたは、転職に対して不安を気持ちを持ってる。

でも、心のどこかで「まだ若い」と、思ってないですか?

それでは転職は、うまくいかないです。

 

確かに、30代前半ならまだ若い。

仮に30代後半でも、人生の長さからみれば、まだまだ若いです。

だから、この会社が駄目なら、他に探せばいい、と思ってないですか?

自分はまだ30代で若いから、この会社はダメでも他の会社があるし、そんなに焦る必要ない。

などと考えていないですか。それでは転職がうまくいかないです。

 

なぜなら、その気持ちの持ち方だと、真剣に仕事に取り組む、という姿勢が見えなくなります。

会社は真剣に真面目に仕事をしてくれる人が好きですから。

 

自分はまだ若いから会社は他にある、と思っていては、真剣に仕事に取り組む感じがなくなります。

面接の段階で、何度応募しても採用されないかもしれません。

仮に採用されたとしても、あなたはちょっとしたことがあっただけで、自分はまだ若いから他の会社に行こうかなと考えるはずです。

それでは転職はうまくいかないです。

 

 

いずれわかる時が来るのですが、「まだ若いから・・・」という気持ちは早く捨てたほうが良いです。

その気持では、30代のうまくいかないです。

いずれわかる時が来たら、といいましたが、実際にはその時に、猛烈に後悔します。

世の中のお金持ちたちが、どれだけ多くのお金を持っている人がいたとしても、時間を取り戻すことができません。

 

また、30代のときにどういう経験を積み重ねたかかによって、40代50代になったときの自分には大きな差がついています。

世の中の多くの40代50代の人たちは、ほとんどの人たちが30代の時に、もっとこうすればよかったという思いを持っているものです。

それは、ほとんどは、仕事に関することです。

もっと多くの経験をすればよかった。

もっと仕事のレベルを上げておければよかった。

などです。

 

つまり、「まだ若いから、他にある」なんてことを言って余裕を持っていると、

キャリアを積み重ねるはずの貴重な時間をロスしているということです。

それでは、30代の転職はうまく行かないです。

 

キャリアとは、1つのことを長く体験することで、培われるものです。

短い期間の転職を何度繰り返しても、キャリアは増えてはいきません。

 

 

自信過剰になってないですか?

与えられた仕事に、満足できない自分。

もっと上の仕事を、したいと思う自分

与えられた下積み的な仕事は、やだなと思う自分。

 

つまり、会社や上司から、指示された仕事を、つまらない物事だと感じてしまっていないですか?

自分には、もと大きな仕事ができるなどと、思っていないですか。

上司から指示された仕事が、とても地味なものに思えて魅力を感じないなどと、感じているのでしょうか。

 

自分には、そういう目立つ仕事や大きな仕事を与えてくれれば、実力を示せるのに、上司はそうしてくれない。

などと思う人がいるようです。

これも、転職がうまくいかないパターンの1つです。

 

それは何を根拠に、そう思っているのかと不思議に思います。

まるで根拠のない自信です。

つまり自信過剰です。

自分ならできると言う思いは、自分を奮起させる上ではある程度必要です。

しかしそれは自分自身だけの、考え方です。

相手があったり、チームがあったり、する場合は話が変わってきます。

自分ならできると、思ったことができない場合、それらの関係者や顧客に迷惑をかけます。

これかと思っている人は転職はうまくいかないです。

 

こういうタイプの人が時々います。

大きな仕事は、小さな地味な仕事を積み重ねたことで、手に入れた仕事です。

また難易度が高い大きな仕事をクリアできるのは、基礎的な地味な仕事を積み重ねてきたが、下支えになっているのです。

自信過剰になってしまっていると、ここに気づかないことがあります。

 

30代の年齢では、どこの会社に入社したとしても、基本的に与えられるのは地味な仕事になります。

もし経験のない30代に適度な仕事が与えられたとすれば、その会社はフルコミッションの会社だとおもいます。

 

 

退職理由が明確になってないのかも

志望動機については前述した通りです。

しかし、退職理由は明確になっていますか。

 

なぜ、現在の会社を退職するのですか。

現在の会社に在職したままでは、本当にあなたの希望する未来は実現しないのでしょうか。

もし、退職理由が曖昧であったり、

退職理由が、もしかすると改善できるものであったりする場合。

これも、転職がうまくいかないパターンです。

 

おそらく、転職したとしても、また同じ気持ちになるでしょう。

また、少しすると他の会社に転職しようかなぁ、と思うでしょう。

 

世の中のどんな会社も、大なり小なり問題を抱えています。

その問題の壁に当たるたびに、転職していたのでは何のスキルもキャリアも身に付きません。

 

30代後半、あるいは40代以降に良い状態で生き延びていけるには、必ずスキルが必要です。

30代という若い時代に、地道な仕事を実行することで、積み重ねた中から身に付けた仕事上のスキルです。

退職理由が明確にならずに、転職繰り返していると、このスキルは身に付きません。

40代以降の仕事では、とても苦労をすると思います。

30代の転職がうまくいかない大きな理由の1つかもしれません。

 

 

就職の条件に妥協してしまったから

このケースは、就職をすることが最優先に、なってしまっているケースです。

入社前に諸条件の違いを認識しています。

しかし、諸条件の吟味よりも先に、入社することについての不安が先立ち、入社を先に決めてしまったことが、原因になっています。

入社後に、諸条件の違いを認識するのだと思います。

 

確かに、無職の期間が長いことについての不安は、あるのだと思います。

しかし、結局入社してからの症状に対する不満や不安が高まり、退職する方向に向かうのであります。

これもやはり転職がうまくいかない原因の1つです。

 

 

自分の条件にこだわりすぎてるから

次の会社に対して、入社の条件として、前職で不満不安に思っていたことについて、改善されることを条件とする場合が多い。

しかし、希望する入社条件が全てクリアになると言う事は、なかなかありえないことです。

例えば、週休2日で、残業なし、働きがいがあり、給料も高い、周りにいる人たちも皆自分にとって良い人が集まっている。

などという条件が、全て合致することはないでしょう。

 

特に、2020年のコロナウィルス以降、会社に貢献している社員と貢献していない社員とは明確になってしまいました。

会社に対して貢献をしている社員と、会社に来ているだけの社員とは明らかになり線引きされたのです。

 

会社に成果をもたらす貢献度の高い社員しか、会社に存続できなくなる。

そういう時代になったのです。

 

会社に転職ではなく、フリーランスとして生きるんだ、と言う考えもあると思います。

しかしフリーランスとして成功していけるかどうかも同じことです。

転職がうまくいかない理由がきちんと整理されていない状況では、フリーランスとして独立しても成功し続けていくのは難しいと思います。

そのような中で、前述のようなめったにありえないような諸条件が全部クリアするって事はもはやないでしょう。

この考え方を持っている間は、転職がうまくいかないです。

 

 

転職をしても続かない、うまくいかない、辛い、疲れたと感じてるあなたへ

 

 

あなたにとって、一番大事なもの、大切なことは何かと考えてみて下さい。

この状況にある人は、この考え方からスタートしないといけません。

これまでに、何度か転職をしてきたが、うまくいかない事が続いてきたのです。

何かの条件が違ったのか、人間関係なのか、雇用条件なのか、思っていたことと違ったのでしょう。

 

休みが多く、良い人間しかいない、給料の高い会社は存在しません

もしかすると、あなたの希望条件を全てかなえてくれる会社はないのかも知れません。

 

今一度、自分にとって、仕事を選ぶ上で、何が一番大事なのか、大切なのかを、考えてみるところから、再スタートする必要があります。

きっと、全ての条件を万遍なくクリアする会社が存在しないことには、気づいていると思います。

 

ブラック企業にいる人は、ホワイトへ行きたいと思うようですが、現実にはホワイトと言われる会社からも転職者は出ています。

給料が高い方がいいと思う人が、給料の高い会社に入社して、1ヶ月で退職してしまう事例もあります。

 

あなたにとって、何が一番大事ですか?

仕事のやりがい

働きがい

人間関係

家族関係

お金・給料

好きなものを扱う仕事

顧客が喜ぶこと

 

20代から40代、それぞれに精神的な負担がかかる

転職がうまくいかないのは、特定の年代に限ったことではありません。

20代には20代の、30代には30代のうまくいかない理由があります。

 

 

そして、うまくいかない事で疲れたと感じるのも年代によって異なるモノ。

20代は今後のキャリア形成への不安、30代は子育て、40代以降は複数のローンについて。

転職活動で無職になり、そこからどう復活するか、先行きが見えないと不安になるのは必然。

 

 

この場合も、不安にならないための対策を事前にするのがオススメ。

貯金をして半年は動けるようにするなど、不安を打ち消すような対策が大事です。

 

 

 

転職うまくいかない・辛い|転職支援サービスを利用する方がいい

 

転職 うまくいかない 辛い

 

40〜50代のような中高年の転職に関して言うと、

中高年対象の求人を見つけ出すことが大事になってきます。

 

就職活動と呼ばれるものは、おひとりで動くより転職支援サービス会社を

通した方が簡単です。

派遣社員から正社員なることを望むのなら、何らかの資格を取得すべきです。

特に、良い風に作用しなくても、それ意気込みがマイナスになることはない

と言って間違いありません。

結婚、出産、子育てなど生活パターンが変わりがちな女性の転職に関しては、

女性の転職に特に力を入れて頑張っている転職サービスに

相談に乗ってもらう方が良いと思います。

 

どんな会社に就職するかというのは、人生に影響を及ぼす大きな課題だと言えますので、

転職サイトを活用するという時は、確実にいくつかを比較して、

自分自身にふさわしいエージェントを見出しましょう。

 

転職うまくいかない・辛い|転職エージェントに相談する

転職 うまくいかない 辛い

 

「非公開求人に応募したい」と言われるなら、非公開求人案件を多く保有している

転職エージェントに相談した方が得策です。

とにかく登録して担当者に相談してみるといいでしょう。

給与面などに関して、あなたが満足できる派遣先を紹介してもらいたいのであれば、

高く評価されている派遣会社に登録しないといけません。

 

求人の数が多く、懇切丁寧なサポートをしてもらえるのが最適な会社だと言えます。

 

不満を抱きつつ現在の仕事を続けるくらいなら、

望んでいる通りに就労することができる会社を見つけ出して

転職活動に努力する方がフレッシュな心持で生活することができるでしょう。

みんながみんな転職したら希望している条件にて、

勤めることができると考えるのは誤りです。

何はともあれ、相応しい条件がどの程度なのかを転職エージェントに聞いてみましょう。

 

ランキングが上の方に位置する転職サイトのひとつだけを

ピックアップして登録するのが正解……ではないと断言します。

 

 

転職うまくいかない|転職サイトにはいくつも登録しておく

転職 うまくいかない 辛い

 

いくつか登録して望んでいるような会社を提示してくれるかを比較することが肝要です。

転職するに当たっては、履歴書を書いたり、

複数回の面接に出向いたりする、など時間が取られることになりますので、

一日でも早く転職エージェントに登録することをしませんと、

望んでいる時期が過ぎてしまい最悪の事態になってしまいます。

 

キャリアが今一だと思っている方が希望通りの会社で正社員として採用されたいなら、

最初に派遣社員でキャリアを深めると良いと考えます。

派遣会社には、正社員登用にコネクションがある会社も相当あるようです。

正社員になるのに、「これから?」という考え方は間違っています。

 

いくつであろうと「本当に正社員になりたい」のなら、早速転職エージェントに登録した方が賢明です。

「正社員とは違った身分で雇用されるのですから給料が低い」と考えているのでしょうけれど、

派遣社員であろうとも即戦力で有意義な資格を持っている人だった場合は、

高い年俸をもらうこともできると断言します。

 

 

 

まとめ

転職活動自体がうまくいかないのか、決まらないのか。

転職は出来るが、入社してから、何かが違うと辞めてしまうのか。

あなたはどちらですか。

 

疲れているとは思います。

でもこのままではいけないと思う自分がいるからこそ、困ったり、悩んでいると思います。

 

まず、一歩を踏み出して、進むことです。

困ったり、悩んでいるのが1番良くないです。

それは、停止している状態、あるいは後退しているかも知れません。