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履歴書の志望動機の書き方で転職できるかどうか決まります

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転職や就職の採用の基準は、何だと思っていますか?

書類選考の場面で、面接の場面で、何を基準にして、採用を決めてると思ってますか?

 

会社や採用担当によって、多少の違いはあります。

マナーや身だしなみも重要な要素です。

しかし、マナーや身だしなみが、普通に出来ている場合なら、履歴書の志望動機の書き方で、採用かどうかが決められている可能性が高いです。

筆者が、面接官・採用担当をしている時には、志望動機を重要視して、採用を決めていました。

しかし、実際の履歴書では、「志望動機の書き方」を軽く考えていると思われる履歴書が非常に多いです。

当記事を読んだあなたが、履歴書の志望動機の書き方が出来るようになり、転職が進むことを願います。

筆者が、面接をしてきた経験から解説します。

 

 

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履歴書の志望動機の書き方で転職できるかどうか決まっている

志望動機

Pexels / Pixabay

 

会社や採用担当によって、採用するかどうかの基準は、多少違うかもしれません。

しかし、志望動機を1番か2番に、重要視している企業は多いです。

ですから、履歴書の志望動機の書き方で、転職や就職(新卒・パート)ができるかどうかは、決まっていると考えて良いと思います。

正社員の就職に限らず、パートの場合でも、応募者が多ければ、履歴書の志望動機の書き方が、採用に影響することは間違いありません。

 

履歴書の中で、志望動機を重視する理由

もはや、世の中は「学歴の時代」ではありません。

採用する側からみて、いい学歴だから、いい会社からの転職だから、優秀な社員になってくれるということは、ほぼありません。

新卒の就職、パートの採用も同じです。

今は、「人柄の時代」「個人の時代」です。

ですから、履歴書や職歴書の学歴や職歴からは、参考になることは、あまりないと考えられます。

 

採用担当からすると、応募者はどんな人なのか?

元気に、一生懸命に、素直に、働いてくれるのだろうか?

という人柄も大事な要素です。

 

しかし、どのくらい、入社への気持ちの強さを持っているのか、という履歴書の志望動機の書き方が最も重要です。

志望動機が、その人なりの言葉の書き方で、どのように書かれているのかを重点的に、チェックされます。

しかし、決まり切った志望動機を書いてくる人は、案外多いです。

書類選考の段階で、面接へ進めない人の場合、志望動機の書き方に問題があるのです。

ネットで調べた例文のコピペをした人の書き方は、すぐ分かります。

そういう方に対しては、面接官として、実際に面接で会ってみたいという気持ちは、生まれてきません。

例文のコピペやマネの書き方をしている人は、とても損をしています。

 

履歴書の志望動機の書き方は、カッコつけずにシンプルに、入社への思いを書けばいい

心か頭のどこかで、格好のいい履歴書の文章を書こうと思っていないでしょうか。

ですから、ネットで探した例文をコピペして、履歴書の志望動機に書いてしまうのかもしれません。

しかし、その書き方はNGです。

 

面接官としては、書き方が多少稚拙であったとしても、入社への熱い思いが書かれている志望動機には、目が止まります。

 

志望動機は、格好いい文章の書き方である必要はありません。

入社への思いをシンプルに考えてください。

「なぜ、その会社に転職して履歴書を送ろうとしているのか?」

「なぜ、他にも会社があるだろうに、その会社を選ぼうとしているのか?」

「給料の条件がよかったですか?」

「何か面白そうな会社に感じましたか?」

「休みの条件がいいと思いましたか?」

「扱ってる商品に魅力がありましたか?」

「ホームページなど、何かを見て、優しそうな人(先輩)がいると思いましたか?」

 

上記の中に、「この会社がいいかも」と思ったことがありましたか。

この会社がいいかもしれないと思ったことをそれを、転職の志望動機といいます。

そのことを素直に、履歴書に書くのが、良い志望動機の書き方です。

ただ文章に自信がないのと、カッコいい志望動機の書き方をしたいと、思ってるだけではないでしょうか。

 

履歴書の書き方で、文章の見た目にとらわれてないですか。

転職の志望動機は、カッコいい文章でなくても良いんです。

 

 

履歴書の志望動機の書き方は、例文を調べてマネするのはダメ!パートであってもです

コピペや真似をした書き方の文章は、絶対に転職の採用担当にバレます。

その応募者への好印象は、全く残りません。

職歴などに、面談してみたいと思う書き方がなければ、面接の案内をすることはありません。

これは、書類選考で落ちるという状態です。

 

参考にしてみるのは良いですが、マネやコピペの書き方をしてしまうと、転職就職のチャンスはなくなります。

また、仮に面接に呼ばれたとしても、採用は困難です。

面接の場面で、面接官から、必ず聞かれます。

「なぜ、当社へ入社したいと思いましたか?」

 

コピペやマネで志望動機の書き方をした人は、この質問に、志望動機をきちんと答えられないです。

どこでもいいから、とにかく就職したいと考える応募者に、企業は興味を持ってくれません。

それが、たとえパートだとしてもです。

 

志望動機の例文という意味ではありませんが、例えばこんな書き方でもOK

たとえば、不動産会社への転職で履歴書の書き方で、こんな風に志望動機を書いてくる人がいます。

「ずっと以前から、不動産のことに、関心がありました〜〜〜〜」

こういう志望動機の書き方には、面接官は非常に違和感を感じます。

では、なぜ前職は、違う業界なのだろうと、考えるからです。

 

それならば、例えば、次のような志望動機の書き方の方が、採用担当にはしっくり来ます。

「転職(就職)を考えた時に、不動産会社を調べてみると、他の業種より平均年収が高いので、稼ぎたいと思っています・・・ホームページを見ると、御社の扱う物件数が多かったので、将来性を感じました・・・」

そうやって、本音を書いた方が、書類選考では、間違いなく目に止まります。

新卒でも、転職でも、パートでも、同じです。

 

転職系サイトなどの、志望動機の定型文のコピペは、絶対に、やめたほうがいいです。

はっきり言って、その人の転職へかけるマインドに対して、「マイナス印象」しかありません。

採用担当は、「転職・就職を真剣に考えてないのかな」と思ってしまいます。

 

 

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履歴書に志望動機を書く時の書き方

書ける

Mediamodifier / Pixabay

 

転職の履歴書で、志望動機を書く方法を解説します。

 

書き方|履歴書に志望動機を書く前に、紙とペンを用意してください

1)ひとりになれる場所を探してください。

2)紙(ノートOK)とペンを用意してください。

3)目を瞑って、静かに呼吸。志望動機を書くことはとりあえず横に置く。

4)何度か静かに呼吸したら、自分をイメージする。分身のイメージでも良い。

5)聞いてみてください。なぜ、その仕事を選ぼうとしているか?

6)何か、浮かんできたら、紙にメモする

7)次に、なぜその会社がいいと思ったか?答えをメモしてください。

そのメモに書かれているのが、純粋な志望動機です。

 

履歴書に志望動機を書く

先ほどの紙に書いたメモの内容を、履歴書に書きます。

少しくらいの修正はしても良いですが、基本的にそのまま履歴書に書きます。

カッコつけなくて良いです。

 

ネットで調べた志望動機の例文と違っていてもいいです。

むしろ、いい書き方です。

 

繰り返しでは、ネットから探した、志望動機のマネをした書き方を続けている限り、書類選考で、採用担当の目に止まることは、ないです。

表現が、あまりも子供っぽいと思うなら、少しだけ修正してください。

でも、それがあなたの転職の志望動機です。

履歴書を書こうと思った時の志望動機のはずです。

 

 

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まとめ

転職に限らず、新卒でも、パートでも、求人募集に応募するのは、あなただけではありませんので、まず履歴書・職歴書で、比較されます。

ネットで探した、志望動機の例文をマネした書き方をしていても、面接にさえ呼んでもらない可能性が高いです。

採用担当からすると、マネをしたきれいごとの書き方では、当社へ入社したいという強い志望動機を感じないからです。

パートでも同じです。

とにかく、どこでもいいから就職をしたい、という人の履歴書の書き方では、採用担当の目が止まることは、ありません。

志望動機を書かないとか、「なし」という人は、論外です。

入社したいと思うのなら、必ず入社への思いが詰まった書き方をすることです。

 

 

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