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2年目で転職って早い?難しいといわれるが毎日辛いと思うあなたへ

入社してまだ2年目だが、思い描いていた環境ではなかったですか?

何年勤めたら、転職に適しているという目安はありません。

ただ、一般的には入社2年目での転職はやはり早いです。

 

ですので、次の会社である転職先に対して、失敗をしないように対策をしておく必要があります。

 

この記事を読んでくだされば、入社2年目の方が転職したくなったときに、取るべき3つの対処法が理解できます。

では、解説してまいります。

 

 

 

2年目で転職って早い?難しいといわれるが毎日辛いと思うあなたへ

2年目 転職 早い

 

入社2年目、あるいはその前後で転職を希望する人へにお伝えします。

いわゆる、第二新卒の転職に対し、大手企業は、採用の枠を考えていない。

 

そもそも大手企業の新卒の採用枠が多いのは、企業イメージのためです。

社会に貢献しているという企業イメージを高める意味がある。

 

大卒の離職率は、3年で30%を超えます。

つまり10人採用して、3年後には6人しかいないのです。

残る社員数を見込み、その上で良い人材が残ればいいと考えて、企業は新卒採用をしている。

 

つまり30%が退職をするという見込みを持っている。

ですから、大手企業は、他の大企業を退職した30%を拾い上げるという発想は持っていない。

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2年目で転職は早い|転職先の年収・給料は一般的に下がる

2年目 転職 早い

 

東京ハローワークで公開されている、各職種ごとの平均賃金を確認すると明確です。

 

そして、求人側と求職側の水準には、隔たりがある。

営業系の仕事で見れば、転職希望者の給料水準は、平均28万3500円だ。

これに対して会社は、平均の求人給料は、20万3000円〜26万円だ。

 

事務系では、求職者は平均23万7000円であり、求人は20万5000円〜24万8000円だ。

いずれも、求職側と求人側の差は、15%ほどある。

 

そして大卒の初任給は、ここ20年間ほとんど横ばい状態が続いている。(21万2000円/2019年)

入社2年目で転職するなら、ハローワークの求人賃金状況から、給料は間違いなく下がる。

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2年目で転職は早い?でも仕事ができないことが辛い

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2年目になれば、新卒の後輩社員が、同じ部署に配属される可能性がある。

つまり、何も知らない新人社員として周りが、見逃してくれるのは、最初の1年間だけです。

 

もし後輩社員が配属されれば、先輩社員として接しなければならない。

そのときに、痛烈に公開する人もいる。

自分は、まだ何も覚えていない。

できないことを辛く感じるのであります。

 

そして、毎日辛い、などと考え悩んだりする。

今すぐ、たった今から、取り返していくしかありません。

 

2年目で転職は早い?したくなったときの3つの対処法

2年目 転職 早い

 

2年目で転職|現状の不満点を書き出す

入社2年目で、なぜ転職を考えてしまうのでしょうか。

その原因である不満点をはっきりさせるため、紙などに書き出すことをお勧めします。

 

まずは、不満点を正確に把握することが大切です。

例えば、毎日会社に行くのが嫌だと感じているとしましょう。

突き詰めて考えてみると、通勤ラッシュの苦痛が原因かもしれません。

 

また、仕事内容が自分のやりたいこととは、違うためかもしれません。

解決策を考え実行するにしても、原因を明らかにしないと、的外れになってしまします。

必ず現状の不満点を明らかにしましょう。

 

 

2年目で転職|今の会社で改善できないか考える

世の中には、転職希望の方が、ものすごく多くいます。

それぞれに転職理由があると思いますが、裏返せば、全ての条件において良い会社は存在しない、ということでもあります。

 

2年目の現状における不満点を明確にしたうえで、本当に転職するしかないのかを考えましょう。

本当に今の会社で改善できないことなのでしょうか?

 

入社2年目の方が、転職することは、様々な困難を伴います。

入社して2年目で転職する場合、イメージはよくありません

入社して2年目という短期間での転職は、辛抱が足りない思われるかもしれません。

 

2年目で転職するなら、入社してもまたすぐ辞めるのでは?と思われるかもしれません。

こうしたイメージを払拭できる実績などが、必要になります。

転職で苦労するのであれば、今の会社にとどまり、改善できないかを先に考えましょう。

 

具体的には、2年目社員の不満内容によります。

通勤ラッシュが苦痛ならば、時間帯を変えてみたり、ルート変更で改善できます。

仕事内容がやりたい事と違う場合も、部署移動を申し出て改善できるかもしれません。

まず、2年目の方は、転職しかないと思い込まずに、今の会社で改善できないか検討しましょう。

 

 

2年目で転職|最終手段として転職を選択

今の会社でどうしても不満点を改善できない場合は、最終手段として転職を検討しましょう。

今の会社が、改善不可能ないわゆるブラック企業の場合もあるかと思います。

 

ブラック企業であれば、2年目での転職でも仕方なく、身勝手なイメージもありません。

この点、注意すべきは、転職先の面接などで、前向きな説明をきちんと行うことです。

 

例えば、前職の残業時間が月100時間以上でやむを得ず転職活動していると、具体的に明確に説明することです。

それなら、仕方がなかった、と判断してくれるかもしれません。

面接官は、2年目という短期間で前職を辞めることには、納得してくれると思います。

 

しかし、ブラックであると言い切れない場合もあります。

一般的には入社1〜2年目での転職応募をする人に対して、面接官が好印象を持っていることは、ありません。

 

転職をするという選択をする場合、そういう覚悟も必要です。

 

 

まとめ

入社2年目で転職したくなったときの3つの対処法を理解して頂けたでしょうか。

 

入社2年目だが、人間関係などで悩み転職を考えている方もいるでしょう。

状況を改善するためには、まず、現状の不満点を書き出しましょう。

そして、本当に転職しかないのか、今の会社で改善できないか考えてみましょう。

今の会社がブラックで脱出するしかない場合は、最終手段として転職を検討します。

入社2年目で転職を考えている方は、ぜひ3つの対処法を参考にしてみてください。

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