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転職の時期は何月がベスト?求人が多いのは?ボーナスまで待つべき?

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転職の時期が何月がベストなのか転職

今の会社に不満がある。

もっとキャリアアップしたい。

転職を検討する人の考えは人それぞれ。

 

 

転職の時期は何月がベストなのか。

そして、準備の時期は何月がいいのか。

何月なら、円満に退社し転職できるのか。

そのために、やるべき事は何月から着手するのか。

 

 

この記事を読めば、「転職の時期や何月が良いのか、そのタイミング」などがお分かりいただけます。

それでは解説してまいります。

 

 

 

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転職の時期は何月がいいのか→求人が増える数か月前がいい理由

転職 時期 何月がいいのか

転職も段取りとプロセスが大事。何月から。

 

入社日から転職の時期を何月か逆算する

転職を検討し、何月から活動を始めるか、その時期に悩む方もいるでしょう。

 

 

この場合、何月までに転職先へ入社するか、ゴールを先に決めるのか。

その時期を先にきめるがオススメ。

例えば、次の会社が10月入社ならば、その数か月前がベストな時期です。

 

 

そもそも転職に際して、今の会社を辞めるには、時間がかかります。

今日で辞めます!と宣言して、そのまま辞めさせてくれる会社は、多くありません。

2か月前、もしくは3か月前に、申し出てほしいと決めている会社も、珍しくないです。

要するに、求人が多くなる2か月前、もしくは3か月前から転職の準備をしても十分間に合います。

 

 

逆に、先に転職の内定を得たのに、うまく時期を合わせて、辞められないケースもありえます。

就業規則で退職に関する項目を確認してから、転職の時期を逆算するのもいいでしょう。

 

 

 

転職求人が多くなる時期は2月や3月

転職の求人が多くなる時期は、だいたい2月や3月です。

年度初めは、人の入れ替えが多く、自然とその少し前の時期に求人の数が増えます。

 

 

理想的な転職の時期は、万全の態勢で2月や3月を迎えられる時期です。

とはいえ、2月に退職し、退職してから転職活動をスタートさせるのは結構大変。

 

 

求人が増えれば、当然ライバルも増えるので、最終的に問われるのは準備時期。

学生時代の就職活動で、入念な準備をしてた人がほとんどです。

結局やるべき事は、同じです。

12月ぐらいか、転職の検討を始めて、時期を見て、準備を重ねていくのが理想形でしょう。

 

 

 

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転職を始める時期としてボーナスをもらってからでもいい?何月?

転職時期は ボーナス貰ってから?何月?

 

辞めると分かる人に、ボーナスは渡さない会社もある

 

活動資金になるからこそ、ボーナス支給後に

そもそもボーナスは、会社から従業員へのねぎらいと今後の期待の意味があります。

 

 

いつもありがとう、またよろしくねという感覚でいいでしょう。

前提となるのは、継続して働いてくれるという期待です。

辞める時期が分かっている人に、果たして多くのボーナスを渡すのかどうか。

もちろんルールが確立されていれば、支給前に退職を願い出てもいいかもしれません。

 

 

そうでない場合、なぜか支給額が少ないという可能性も否定できないでしょう。

退職してから、転職活動を始めるという方もそれなりにいます。

いわばボーナスは、活動資金になるので、タイミング1つで転職活動に影響を与えるでしょう。

 

 

 

転職時期でボーナスにこだわると大変なコトも

冬のボーナスは、だいたい12月に支給されるケースが一般的です。

もらってすぐに、退職を願い出たとしても、3月末に辞められるかどうか。

ボーナスが少なくなっても構わないのであれば、10月あたりに願い出るのも手です。

 

 

ただ、何月がいいのか、就業規則やボーナスのルールを確認すべきでしょう。

一方、同僚からすれば、ボーナスをもらうだけもらってから、辞めるのかと冷ややかに見る人も。

口の悪い同僚からは、「ボーナス泥棒」と言われる可能性もあります。

 

 

しっかりと受け取って、かつスムーズに転職するのは意外と大変。

中には泣く泣くボーナスを諦める人もいます。

しかし、転職はキャリアアップのためならば、それも仕方のないことです。

「損して得取れ」ということわざもあるように、あまりこだわらない方が、大事です。

 

 

 

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まとめ

転職の時期は、求人に合わせるのが無難であり、その時期を逃すと大変です。

もちろん求人が落ち着く時期でも、いい案件がないわけではありません。

 

 

ただ選択肢が多ければ多いほど、可能性は広がるのも事実。

退職時期やボーナスに関する決まり事だけは、事前にチェックしましょう。

どちらも、思っていたのと違った!と気づいてからでは後の祭りです。

それらを踏まえて退職時期を何月にするのか、転職活動時期を何月にするのか、決めていきましょう。

 

 

 

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