転職しようと思ってるきっかけは何ですか？
このサイトでは、あなたが転職しようとする考えを、考え直すように引き止めるものではありません。
また、もちろん退職をお勧めするつもりもない。
少しばかり、長い自分自身の経験と社員を採用してきた経験から、ヒントを示すだけです。
転職するにしても、現職にとどまるにしても、知らずに後悔することが減ればいいと思うだけです。
先に答えを言えば、ブラック企業であろうと、ホワイトと言われる企業に、勤めたとしても、人間には必ず「不満か不安」が発生するように、プログラムされている。
いずれかの原因があり、それがきっかけで転職をする。
だから、残念ながら、転職をするときっかけとなった物事は解決するかも知れないが、また新たな「不満か不安」が生まれるのです。
筆者も何度も転職しました。
転職のきっかけとなった問題が、無くなっても、その次には、新たな不満か不安は、必ず発生します。
それらがきっかけで、転職をして、改善されると思うのなら、必ず後悔する。
次に、新たな不満か不安が起こるからだ。
では、解説します。
転職のきっかけ｜パワハラ・セクハラ
パワハラもセクハラも、一番やっかいかもしれません。
やっかいなのは、やってる方には、その意識がほぼないからです。
パワハラ
ブラックと言われる企業の要素の一つだ。
会社が小さい場合は、逃れようが無い。
大きい会社の場合、人事異動によって、なくなる場合もある。
代わりに別の人が、パワハラを受ける可能性はある。
ただ、信じられないかもしれないが、パワハラをしている側の人間は、真面目に仕事に取り組んでいる人が、なりやすい傾向があるように思う。
元々は、他の人よりも、会社のために頑張ろうという意識が、強い人がなりやすい気がする。
その上の職位の人に相談して、部署異動をしてもらうしかない。
転職のきっかっけとしては、やはり多いのだとろうと思う。
ただしである、実はパワハラを受け側がその環境を作ってしまっている可能性は、ゼロではないです。
その人は、転職したとしても、その先々でパワハラに合うのかも知れない。
なぜなら、パワハラもセクハラも、受けた側にしか分からないからです。
転職のきっかけとならぬよう願うばかりです。
セクハラ
筆者も長い経験の中で、その疑惑をかけられた同僚を知っている。
これは、同じハラスメントでも、パワハラとは、まるで違うものだ。
上席の人に相談して、改善されなければ、残念だが自分からさるしか方法はない、と思う。
証拠をつかめれば、訴える方法もあると思います。
転職のきっかけ｜残業・休日が少ない
外資企業では、日本の会社と違って、残業は転職のきっかけ問題にならないらしい。
それは、残業をするということは、自分の能力が低いことを認めることだから、だそうだ。
日本では、転職のきっかけとしては、やはり多いのだろう。
残業・付き合い残業・なんとなく帰りにくい空気感
営業職の社員が、顧客との商談のために残業になってしまうことがある。
これは、今の社会のシステム上、避けて通れないかもしれない。
しかし、今後、AIとIoT化が進むにつれて、営業の仕事の進め方も変化するはずです。
それによって、そういう残業は無くなるかもしれない。
しかし、一番不効率なのは、付き合い残業と帰りにくい空気感の残業です。
これは、ほとんど残業と言えない。
単なる居残りです。これが続くようなら、転職のきっかけになると思います。
ただし、残業を転職のきっかけににはして欲しくない。
改善される可能性があるからだ。
休日が少ない
営業職の場合、顧客を直接相手にする業務の特性上、この傾向はある。
つまり、合理的な理由がある。
そういう場合は、前項の「残業」も含めて、経営がうまく進んでいくようになると、改善するし、個人の年収アップにもつながる場合がある。
残念ながら、「場合もある」であります。
合理的な理由や原因がなく、慢性的にそういうことが常態化している会社もある。
その場合、「もう少し頑張れば」という気持ちにもならないだろう。
転職のきっかけにするには、やや疑問もある。
転職のきっかけ｜やりがい・将来不安
ここから後は、いわゆるホワイトと呼ばれる企業に見られる傾向です。
休みは週休２日休めて、家族との時間も持てる。
無意味な残業もない。
しかし、問題がある。
自分という存在の重要性がないのです。
やりがいを感じられない
特に、ブラック、あるいはブラック気味と言われる会社から、パワハラや残業をきっかけとして、ホワイト企業に転職をしてきた人は、感じます。
自分という存在が、会社にとって重要ではない。
つまり、いなくても、問題が何も起きない。
これは、人間には辛いことです。
人間の本質は、自分の重要性を褒められたくて、生きているからです。
ブラックな会社は、確かに問題を持っていた。
しかし、仕事に対しての評価は明確にあったし、叱られもしたが、褒められることもあった、そんなことを思い出す。
やりがいを感じられないことを、転職のきっかけとする人も少なくないのではないか。
将来不安
ここでいう将来不安とは、会社に対して思うのではなく、自分という存在の将来不安です。
出来るか出来ないかに、チャレンジするような仕事が巡ってくることは、ないからです。
つまり、成長する機会がない。
もちろん、部署異動があれば、新しい仕事に出会う。
しかし、大した難易度ではない。
成長につながるような難易度はない。
つまり、何年勤めても、キャリアアップやスキルアップが望めない。
自分は、このままここにいて、ある日重要な職位に出世するようなことがあったとして、やっていけるのか。
１年２年という時間の経過とともに、スキルが何も増えていない自分に気づいているから、不安でしょうがない。
これは転職のきっかけにすべきだと思う。
転職のきっかけ｜人間関係
人間関係も転職のきっかけになる人がいます。
これもどちらといえば、ホワイト企業に多い。
人間関係にストレスを感じるくらい、仕事が暇なのです。
一部の人は、ここで怒るのかも知れないが、事実です。
会社員を３０年と経営を１０年やってきて、転職も５回しました。
人間関係にトラブルを持ってる人がいる職場は、はっきり言って、暇です。
互いに協力しないと、仕事が終わらない会社って、あります。
そういう会社には、人間関係のストレスがゼロだといえないが、転職のきっかけになるほどにはない。
この記事でお伝えすることはつぎのとおりです。・初めての転職が怖いと感じるのは、人生のターニングポイントだから・人間関係に不安を感じると怖いと感じ、動けない・すぐに内定が得られるか不安になる人は、具体的な目標を[…]
だから、ホワイトの会社には、会社の中に、派閥的な縦のラインが存在する。
ここにも人間関係のストレスが生まれる。
給料が多くもらえて、仕事が忙しい部署や職種、あるいは転職をすれば、人間関係ストレスから解消される。
ゼロにはなりません。誤解のないように。
でも、そんなことで悩んでる暇は、その職種・職場には、ないのです。
以上。転職のきっかけとして、考えるにどうなのか、考えるヒントになればと思います。
もちろん、人によるだろう。しかし、人生には、転職しようかという迷いを持つことが、幾度となくあります。ただ、転職を考えるきっかけによっては、現状で改善できないかをトライしてみた方が良い場合もあります。最初のきっかけは？[…]
