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転職でキャリアアップとは?面接で質問される理由

転職の応募者がよく口にする「キャリアアップ」「ステップアップ」「スキルアップ」という言葉の意味はそれぞれ違う。

転職の理由を聞かれて、なんとなく口にしてるのかもしれない。

しかし、上記3つのうち、一つは転職の理由に言ってはいけない。

もし、面接で落ちたのなら、それが原因の可能性がある。

現役の会社社長が解説します。

 

 

転職のキャリアアップとは?|面接で質問される理由

キャリアアップ
キャリアアップ

 

転職面接の場では、面接官や役員などいる中で、一般的には自分が一番若輩者かもしれません。

だからといって、人生の大事な場面で、口から発する言葉の意味を間違えると非常にまずい。

人の第一印象は、取り返せない場合もある。

しかも、今後の自分を大きく変えるかもしれない「転職」のための面接なのです。

知ってるつもりで、

 

転職のキャリアアップとは?どんな意味か

キャリアアップとは、どんな言葉の意味なのかです。

 

辞書では、以下のように、意味が書かれている。

1)より高い専門性ある知識を身につけること

2)経歴を高くする。

3)高い地位や高給職へ転職する

 

つまり、「キャリアアップのために転職をしたいと考える」

この意味は、「今、自分が持っている知識や能力を、一層高めるために転職をしたい」となるわけです。

面接官からしてみると、非常に前向きな印象を受けます。

御社に入社することで、自分をより高めていきたいと言っているからです。

 

ただし、使えない時があります。

異業種・異職種への転職です。

この場面では使えません。

 

異業種・異職種への転職では、今時分が持っている知識・経験・能力のなかで、より一層高める土台を持っていないのです。

 

 

キャリアアップについて面接で質問される理由

この会社に入社し、目標に向かう気持ちを明確に持っているのだろうか、それを聞きたくて面接官は質問します。

 

なぜならば、転職をして新しい職場で、新しい仕事内容で、やっていくのは大変なことです。

目標に向かう気持ちを強く持っている人は、その大変さを乗り越えていけるからです。

そういう人材であるかを知りたく思い、面接官は質問します。

 

面接でキャリアプランを質問されたら

応募者がキャリアアップのための転職の話をすると、どんな方向を向いておく人なんだろうと感じます。

そこで、キャリアプランを聞きたくなるのです。

 

面接官は、応募者がどんなキャリアプランを持っているのかで、応募者の真剣度合いを感じ取ります。

ですから、仮に、絵に描いた餅と思われようと、会社とともに、キャリアアップしていくようなイメージの回答をおらえると、採用への気持ちは大きく傾きます。

 

キャリアアップを目指して、転職する方は、質問をされるからということもありますが、基本的には自分のためにも、具体的キャリプランも答えられるように、具体化しておいたほうが良いです。

 

スキルアップとスキルアップ

ステップアップは、辞書には「進歩する、向上する」と書かれているはずです。

 

キャリアアップと比べると、若干不明瞭です。

ステージを変えるという意味を持っていますから、キャリアアップに似てはいますが、「何々をステップアップさせたい」と言葉を追加しないと、意味が伝わりにくいです。

キャリアアップと違い、組織の中で、貢献して高まっていくという意味は、含んでいません。

 

 

次に、スキルアップについてです。

スキルアップは、非常に個人的です。

自分の腕を上げる、技術を高めるという意味があり、個人的な意味でしかありません。

つまり、個人の考えの中で、できることなのです。

面接官が、転職面接の場で、応募者から「スキルアップをしたい」と聞きますと、違和感を感じます。

会社への貢献とか、考える人ではないのだな、と思います。

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まとめ

キャリアアップもステップアップ、スキルアップも、一見同じようなことに感じますが、実は大きく意味が異なるワードです。

面接官の受けが良いのは、キャリアップです。

 

ただし、同業他社か、職種としてのキャリアップで、異業種同職種への転職が限定です。

面接官に、スキルアップのためです、といってヒンシュクを買わないようにご注意ください。

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